오늘은 소울시커R에 대해 여러분들에게 소개해드리려고 합니다. 사실 다른 게임을 다운로드하려고 했는데 추천으로 뜨길래 뭔가 재미있어 보이기도 하고 에디터 추천까지 받은 게임이라고 되어 있길래 다운로드하게 되었습니다. 저는 플레이를 하면서 은은하게 중독되는 매력을 느끼기까지 했는데 여러분들에게는 어떻게 다가올지 모르겠네요.
그래도 재미있게 플레이하려면 할 수 있고 소소하게 즐길 수 있는 게임인 것 같아서 바로 오늘 알려드리도록 하겠습니다!
다운로드 횟수는 10만 이상으로 벌써 많은 분들이 다운로드하셨습니다. 그리고 괜찮은 서비스를 제공하고 있어서 그런지 점수는 4.2로 높은 편에 속합니다. 앞서 말씀드린 것처럼 에디터의 추천까지 받은 게임이기 때문에 어느 정도 게임의 완성도는 보장이 되어 있다고 생각하셔도 될 것 같네요.
영웅 선택
먼저 영웅을 선택할 수 있는 창이 나타나게 됩니다. 여기서 중요한 것은 상대방의 공격력을 낮출 것인지, 방어력을 낮출 것인지 선택하는 갈림길에 빠지게 됩니다. 저의 경우라면 상대방의 공격력을 낮추는 것으로 선택하는 게 맞다고 생각됩니다. 상대방의 공격력이 낮아야 저의 체력이 덜 소비되며 그만큼 제가 버틸 수 있기 때문에 타깃을 더 많이 때릴 수 있다고 판단됩니다. 그래도 일단 여자 캐릭터가 있으니 저는 이쁜 여자 캐릭터를 선택해봅니다.
어렵게 생각하실 필요 없이 어떤 캐릭터를 고르셔도 다른 영웅들로 보완할 수 있을 것이라 봅니다.
자동 전투
먼저 자동 전투가 있다는 점 미리 말씀드립니다. 저는 성취감을 느끼면서 게임을 하는 편이 더 즐겁고 시간이 잘 간다는 느낌을 받지만 요즘 모바일에서는 자동 전투가 없으면 그만큼 피로도가 쌓이기 때문에 많은 유저분들이 이탈을 하게 되죠. 그래서 자동 전투는 이제 모바일 게임에서 없으면 안 되는 기능이라고까지 생각이 됩니다.
어느 정도 성장을 하게 되면 그다음 스킬 자동이 열리게 되는데 그 기능 또한 편리하다고 생각이 됩니다.
전투 보상
전투를 하게 되면 보상을 얻게 됩니다. 최초 보상의 경우 유료 재화를 얻을 수 있기 때문에 될 수 있는 한 많은 스테이지를 미리 클리어해 두시는 편이 좋을 것 같습니다. 유료 재화는 영웅을 뽑을 수 있는 재료로 교환이 가능하기 때문에 많이 모아두시면 더 좋은 영웅을 뽑을 수 있는 기회가 만들어지는 것이죠.
출석 보상
출석 보상에서도 유료 재화를 얻을 수 있습니다. 그리고 많은 재료들을 획득할 수 있는데 시간을 내서라도 꼭 출석하셔서 보상을 받으신다면 더 원활한 게임 플레이를 할 수 있을 것으로 예상되네요. 저도 당분간은 출석 보상을 다 채워서 영웅을 제대로 뽑아봐야겠습니다.
영웅 배치
팀 편성을 할 수 있습니다. 원하시는 영웅을 선택하셔서 순서대로 배치하여 스킬을 활성화할 때마다 영웅이 나타나 같이 전투를 하게 되는 모습을 보실 수 있습니다. 사실 저는 여자 캐릭터 욕심이 많기 때문에 최대한 여자 캐릭터들로 다 맞춰보려고 합니다. 그래야 제가 재미를 느끼면서 더 많이 접속을 하고 플레이를 즐길 것 같네요.
참고로 저 창에서 캐릭터를 선택하여 그 영웅을 강화할 수 있는 기능이 있습니다. 전투에서 더욱 강하게 만들어주는 기능을 하죠.
어느새 스킬 자동 버튼이 열린 것을 알 수 있습니다. 직접 손으로 스킬을 활성화하시는 것보다 스킬 자동 버튼이 활성화되니 전투에서 메인 캐릭터의 체력과 공격 타이밍이 보완되는 것을 알 수 있었습니다. 여기서는 영웅의 등급도 중요하겠지만 초반의 캐릭터들을 잘 성장시켜서 플레이를 하셔도 어느 정도 메인 퀘스트 클리어를 할 수 있을 것 같네요.
영웅 소환
영웅 소환 기능입니다. 앞서 말씀드렸던 유료 재화를 큐브로 교환하여 영웅을 뽑을 수 있게 준비가 되어 있습니다. 먼저 이벤트 소환을 확인하시는 게 좋으니 뽑기를 하기 전에 이벤트 소환부터 먼저 확인이 필요할 것 같네요. 그리고 인연 소환이라는 기능이 있습니다. 저는 해당 기능을 높게 평가하는데 그 이유가 여러 번 방문을 하고 노력만 하면 일정 기간 안에 그 영웅을 소환할 수 있기 때문입니다. 과금하시는 분들을 위한 게임이기도 하지만 무료로 즐기시는 분들도 시간과 정성을 쏟으면 얻을 수 있는 기능 때문에 소울시커R 저는 추천드리고 싶네요.
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